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关于做好2019年度单位和工作人员考核工作的通知

各系、机关各部门、各教学辅助单位：

根据《中共beat365中文官方网站委员会 beat365中文官方网站关于印发<单位年度考核实施办法>和 <聘用制工作人员年度考核实施办法>的通知》（党字[2017]30号）和best365网页版登录下发的《关于做好2019年度教职工综合考核工作的通知》的文件精神与要求，为系统客观地评价学院各单位和工作人员的工作成绩与表现，进一步提高管理水平，调动工作积极性。现就2019年度考核工作的有关事项通知如下：

一、考核工作领导组

组  长：刘世民  张  珂

副组长：张俊平  石国伟   董合心  张海珠

成  员：机关各部门及教学辅助单位负责人

各系党支部书记、主任

领导组下设办公室，办公室设在人力资源部。

二、考核对象

（一）机关各部门、各系、各教学辅助单位

（二）全体工作人员

三、考核内容与标准

单位考核和个人考核的内容与标准，见《beat365中文官方网站单位年度考核实施办法》《best365网页版登录年度考核实施办法》（晋师人字[2001]15号）《best365网页版登录关于职员、教辅系列专业技术人员、工勤人员年度考核实施办法》（晋师人字[2001]16号）和《山 西师范大学beat365中文官方网站聘用制工作人员年度考核实施办法》。

四、考核方式

（一）单位考核

1.机关各部门、教学辅助单位述职

综合办公室、党务工作部、宣传信息部、员工部、保卫部、团委、教学部、科研部、人力资源部、后勤部、创新创业部、实验管理中心、“知行计划”工作办公室、督导室。

机关各部门和教学辅助单位负责人代表本单位进行工作述职。不再进行个人述职。

2.各系述职

分两场进行。述职内容须将年度目标管理责任书完成情况单列进行汇报。

第一场：系党支部书记代表本系进行党建（包含2019年基层党建工作述职评议考核相关内容）、学团、办公室管理等工作述职。

第二场：系主任代表本系进行教学、科研等工作述职。

党支部书记、系主任不再进行个人述职。

3.实地检查

根据考核指标体系内容进行检查、核实和评分。

各系分三组进行：党建工作由党务工作部牵头；联系我们由员工部、团委牵头；教学工作由教学部牵头，各检查小组成员由学院相关部门人员组成。

机关各部门和教学辅助单位分两组进行，检查小组成员由学院各系人员组成。

（二）工作人员考核

1.在编人员（含人事代理人员）

教职工年度综合考核：每位在编人员要将本人一年来的工作、学习情况以书面形式进行认真详实的总结（个人年度工作总结）。

2.聘用制工作人员

聘用制工作人员的考核标准以工作岗位应承担的任务为基本依据，考核内容为思想品德、工作能力、工作态度、工作实绩四个方面（简称德、能、勤、绩），其中德占10%，能占30%，勤占20%，绩占40%。

工作人员考核采取个人自评、民主测评与领导评鉴相结合的方式。民主测评各部门自行组织，并在工作人员考核民主测评表上打分;部门负责人、分管院领导根据平时表现及工作业绩进行评分。

五、考核等级及结果的使用

（一）单位考核结果

1.主要分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。确定等级的主要依据是各单位的考核总得分和特色工作成绩。

2.社会治安综合治理和建设“平安校园” 相关工作当年出现情况之一者，取消年度考核工作评优资格：

（1）违反国家《信访条例》规定的上访、游行、示威等事件；

（2）从事非法宗教等邪教活动；

（3）发生失盗物品价值1万元或现金5000元以上的盗窃事件；

（4）发生单位职工员工犯罪或5人以上违法情况；

（5）发生1万元以上损失的火灾事故。

3.考核优秀单位名额分配：机关各部门及教学辅助单位优秀3个；系综合优秀3个，单项优秀各2个（党建工作、联系我们和教学工作）。

（二）个人考核结果

1.在编人员

在编人员综合考核分为优秀、合格、不合格三个等级。考核结果将作为工资调整、岗位聘任和校内20%年终岗位绩效发放的依据。

2.聘用人员

聘用制工作人员考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。

3.优秀等级的产生

（1）获得综合优秀部门和综合优秀系的单位，所属部门负责人和系党支部书记分别获得优秀个人。

（2）部门优秀个人推荐方式：部门负责人与分管院领导商讨后确定拟推荐优秀人选，推荐比例为分管院领导所负责部门总人数（除部门负责人外）的30%。

（3）系优秀个人推荐方式：各系（党支部书记和干事）采取无记名方式投票推荐优秀个人，所占比例为所有系干事总人数的30%，根据投票结果形成拟推荐优秀人选。   

六、考核时间

2019年12月31日-2020年1月10日

七、相关要求

（一）考核工作领导组全体成员要按照学院年度考核总体部署与安排，精心组织，规范操作，认真做好本年度的考核工作。

（二）各单位、全体工作人员要充分认识考核工作的重要性和必要性，单位负责人应遵循实事求是的原则，对所属人员的工作进行客观公正地评价，避免形式主义。通过考核，总结经验，查找不足，提升能力，切实达到促进工作的目的。

（三）单位汇报采用PPT形式，机关各部门、教学辅助单位汇报时间要求不超过8分钟；各系汇报时间党务、学团、办公室管理等工作8分钟，教学、科研等工作8分钟。拟推荐为优秀个人的工作人员进行个人述职，时间不超过5分钟。述职时间及地点另行通知。

（四）请各单位根据《2019年度考核相关表格的填写说明》中相关要求于2019年1月2日下午5：00前将各类年度考核表格和个人工作总结以部门为单位一同交于人力资源部（1#611室）。

附件：

1.《2019年度考核相关表格的填写说明》

2.《事业单位工作人员年度考核登记表》（在编人员，一式两份）

3.《聘用制工作人员2019年度考核登记表》

4.《2019年度个人主要工作事项报告表》（全体人员）

5.《2019年度自我评价考核表》（聘用人员）

6.《 2019年度系目标管理责任书指标完成情况表》（各系）

2019年12月27日