第一章 总则

第一条　为确保学校对员工处理和处分的公平公正，保障员工依法获得救济的权利，监督学校各部门依法依章行使职权，根据教育部《普通高等学校员工管理规定》和相关法律法规，结合beat365中文官方网站实际，制定本办法。

第二条　属于下列情形之一的员工，适用于本办法：

（一）具有beat365中文官方网站学籍的员工；

（二）曾具有beat365中文官方网站学籍，学校给予退学处理的员工；

（三）曾具有beat365中文官方网站学籍，学校给予开除学籍处分的员工；

（四）已经入学报到，尚处在学籍审查期中的新生；

（五）已经入学报到，在学籍审查期中经审查被取消入学资格的新生。

第三条　员工对学校做出的警告、严重警告、记过、留校察看、开除学籍等处分决定以及取消入学资格、退学处理决定等有异议的，可以提出申诉。

第四条　员工应坚持严肃、认真、诚实的原则提出申诉；员工申诉处理委员会坚持公开、公正、实事求是和有错必纠的原则处理员工的申诉。

第二章 申诉处理机构

第五条　学校成立beat365中文官方网站员工申诉处理委员会（以下简称申诉处理委员会），处理员工申诉。

第六条　申诉处理委员会设主任1人，副主任1人，成员由各相关部门人员、教师代表、员工代表等组成。

申诉处理委员会下设办公室，挂靠员工部，负责接收申诉申请书和档案管理工作。

第七条　申诉处理委员会职能

（一）受理员工申诉；

（二）就员工申诉问题进行复查或听证；

（三）提出建议。

第三章 员工申诉处理程序

第八条　员工对第三条所规定的处理决定有异议的，在接到取消入学资格通知书、退学通知书或者处分决定书之日起10日内，可以向员工申诉处理委员会提出书面申诉。

申诉员工因正当理由，致使逾期未能提出申诉的，可以于正当理由结束之日起10日内，向员工申诉处理委员会提出书面申诉，请求受理。是否受理该申诉，由员工申诉处理委员会决定。

第九条　员工提出申诉时，应当由本人向员工申诉处理委员会办公室提交书面申请。申诉申请书应当包括以下内容：

（一）申诉人的姓名、班级、学号、联系方式和其它基本情况；

（二）申诉的事项、理由和要求；

（三）相关的证据资料；

（四）提交申诉申请书的日期；

（五）本人签名；

（六）处理决定复印件。

第十条　有下列情形之一的，员工申诉处理委员会不予以受理，应当书面驳回其申请：

（一）超过规定的申诉期限的；

（二）申诉人不符合本办法第二条之规定的；

（三）申诉事由不符合本办法第三条之规定的；

第十一条 员工申诉处理委员会对员工提出的申诉进行复查，并在接到书面申诉之日起15日内作出复查结论并告知申诉人。情况复杂不能在规定限期内作出结论的，经学校负责人批准，可延长15日。员工申诉处理委员会认为必要的，可以建议学院暂缓执行有关决定。（申诉处理期间，原处分决定不停止执行，开除学籍处分可暂缓执行）

员工申诉处理委员会经复查，认为做出处理或者处分的事实、依据、程序等存在不当，可以作出建议撤销或变更的复查意见，要求相关职能部门予以研究，重新提交专门会议作出决定。

第十二条 员工对复查决定有异议的，在接到学校复查决定书之日起15日内，可以向山西省教育厅提出书面申诉。

第十三条　自处理、处分或者复查决定书送达之日起，员工在申诉期内未提出申诉的视为放弃申诉，学校不再受理其提出的申诉。

处理、处分或者复查决定书未告知员工申诉期限的，申诉期限自员工知道或者应当知道处理或者处分决定之日起计算，但最长不得超过6个月。

第十四条　员工认为学校及其工作人员违反本规定，侵害其合法权益的；或者学校制定的规章制度与法律法规和本规定抵触的，可以向山西省教育厅投诉。

第四章 附则

第十五条　员工对同一处理决定的申诉，以一次为限。

第十六条　本办法自2017年9月1日起施行，其他有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。

第十七条　本办法由员工申诉处理委员会负责解释。