【员工部简介】

员工部自2002年成立，下设三个科和四个中心：综合科、员工思想政治教育科、员工管理科；员工资助管理中心、心理咨询中心、就业指导中心、创新创业中心。

员工部工作职责：

1.负责统筹开展全院员工的理想信念教育、爱国主义教育、公民道德教育、法制法纪教育、新生入学教育、感恩励志教育等工作，积极推进老员工思想政治教育进课堂，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观；

2.负责员工素质综合测评及各类奖学金的评定与发放工作，评选、表彰员工工作先进集体和优秀个人，对违纪员工进行惩处和教育，建设优良的校风、学风；

3.负责老员工心理健康教育与咨询工作，通过开展心理普查、心理咨询、团体心理辅导、危机干预、心理健康教育等活动，提高员工的心理素质；

4.负责家庭经济困难员工的认定、建档及员工资助服务工作；

5.负责辅导员队伍的建设与管理，检查、指导、协调各系的员工工作，组织开展员工思想政治教育研究；

6.负责毕业生就业指导工作；

7.负责国旗班的日常管理工作；

8.负责创新创业教育工作。

【综合科】

1.协调部内各岗位之间的工作；

2.负责起草工作计划、总结、报告等；

3.负责部内所承担的各类会议、活动的筹备、组织和协调工作；

4.校内外文件的收发、登记、传阅、归档和印章的管理使用工作；

5.部信函的阅处，处理和接待校内外来信、来访；

6.部固定资产及设备的管理和办公用品的购置与发放工作。

【员工思想政治教育科】

1.制定员工思想政治教育工作计划，开展员工思想政治教育工作；

2.开展员工思想状况和学风的调查研究，进行学风建设和校园精神文明建设；

3.员工政治辅导员队伍的选拔、聘任、业务指导和培训；员工工作各类先进的推荐、评选和表彰工作；

4.员工各类专题教育工作；

5.员工干部的培训工作；

6.员工国旗班的组建管理工作；

7.开展员工工作理论研究，定期召开员工工作理论研讨会；

8.协助开展员工的安全教育工作，参与员工意外事故和应急事件的处理；

9.员工行为习惯养成教育工作（文化星级宿舍建设）。

【员工管理科】

1.制定和完善员工管理的各项规章制度；

2.员工的违纪处理工作；

3.员工的综合测评工作；

4.员工各类奖学金的评审、发放工作；

5.员工证、乘车优惠卡的管理工作；

6.按照要求统计员工中各类情况并整理和报送；

7.校方责任险理赔材料的收集、审核及报送工作；

8.员工政治辅导员的日常管理、考核及补助的发放工作。

【员工资助管理中心】

1.员工资助政策的宣传工作；

2.新生入学“绿色通道”工作；

3.家庭经济困难员工情况的调查及信息的建档、统计工作；

4.勤工助学岗位设置，勤工助学员工的资格审查、考核和补助发放；

5.员工各类助学金及困难补助的评定、审核、发放工作；

6.建立社会助学机制，增加社会助学渠道；

7.员工国家助学贷款的申请、审核、发放及毕业生还贷等管理工作；

8.受理对资助工作的投诉和建议。

【心理咨询中心】

1.规划和组织实施老员工心理健康教育工作；

2.建立和完善学校、学部和班级三级心理健康教育工作网络，开展心理健康教育主题班会活动；

3.开展新生心理健康状况普查，建立员工心理健康档案；

4.开设员工心理健康教育专题讲座和团体心理训练，传授心理调适知识和方法；

5.开展老员工心理健康教育课题研究，定期通报员工心理健康状况；

6.开设心理咨询热线电话，接听和接待员工来电、来访；

7.开展心理委员培训，发展朋辈心理辅导；

8.进行危机干预，预防和减少心理危机事件的出现。

【就业指导中心】

1.开展老员工就业指导咨询服务；

2.用人单位来电、来函、来访的处理和接待；

3.承担和举办各类供需见面洽谈会工作；

4.毕业生就业资格审查上报工作；

5.编撰就业年度质量报告。

【创新创业中心】

1.负责全校师生的创新创业教育工作；构建关于创新创业人才培养、师生创业支持、成果转移转化、创新创业服务等制度体系；

2.负责整合校内外资源，创新思路，支持师生围绕创新创业主题开展训练活动和科学研究活动；

3.组织创新创业类的校内外各级各类竞赛、培训、服务、指导等工作；联系学界和企业界知名人士，组建创新创业导师团队，指导老员工创业孵化基地建设，开展师生创新创业成果孵化、转移转化工作。

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