发布时间：2015-12-08

beat365中文官方网站管理岗位工作人员考勤工作暂行办法

第一条：为建立和维护正常的工作秩序，改进工作作风，提高工作效率，保证学院各项工作任务顺利完成，保障工作人员的合法权益，根据有关规定并结合beat365中文官方网站实际情况，特制定本办法。

第二条：公司实行考勤制度，对全院各级管理岗位工作人员出勤情况进行考核。考勤结果作为对工作人员进行年度考核、绩效工资调整和奖惩的基本依据之一。

第三条：各部门要重视考勤工作，加强对考勤工作的组织与领导，认真做好本部门日常的考勤工作。考勤工作始终坚持准确及时、实事求是、公正无私的原则，使考勤工作规范化，具有公信力。

第四条：考勤方法

1.考勤工作由主管院领导负责，综合办公室主任组织实施。主要检查工作人员到岗和在岗工作纪律情况。
2.考勤次数：采用随机安排检查方式，每周不少于2次。
3.考勤工作人员组成：一般由一名部门负责人和其他部门两名工作人员组成。考勤结束后将考勤表及时交于综合办公室，综合办公室做好统计和归档工作。
4.学院采取周考勤、月上报的方法，每月最后一天由综合办公室工作人员将学院当月考勤统计情况报主管院领导。

第五条：考勤人员纪律

考勤工作人员在考勤过程中，要认真负责，必须清楚其严肃性，按工作要求，规范操作；在工作中如有瞒报、漏报、虚报等弄虚作假者，将追究其相应责任。

第六条：各种假期的规定

　　一、病假
工作人员凡因病需治疗和休养的，经批准可请病假。请病假，一律应出具指定就诊医院的诊断证明（急症除外），并及时告知部门正职。1天以上的病假，部门正职应及时报告分管院领导。病假1周以上的须有分管院领导签字的请假条，并将假条交于综合办公室留存备案。
二、事假
工作人员因个人或家庭紧急情况必须在正常工作时间内处理的，可请事假。由本人写出书面申请，1天以内由部门正职批准，1天以上由部门正职签署意见后报分管院领导审批签字，并将假条交于综合办公室留存备案。
三、婚丧假
1.工作人员本人结婚，可请婚假，假期7天，对本人符合晚婚条件的，婚假可适当增加。
2.工作人员家中如有丧事的，可申请丧假，假期5天。
四、产假
女工作人员计划内生育，可请产假98天，若国家有关规定变更，产假天数则相应变更。
五、因公出差、外出学习培训
经院领导批准的工作日因公出差、外出学习培训的，按出勤记录，每月末需将出差时间报于综合办公室。未经领导批准擅自外出的，按旷工对待。
六、相关规定
1.工作人员如有病事假、因公出差、外出学习等情况，须报上级领导批准，并在假条上签字后方可有效。
2.各部门正职或主持工作的副职请假须经分管院领导审批；各部门副职请假由部门正职审批；一般工作人员，请假时间在1天以内，向所在部门正职请假，请假时间超过一天或在学院安排的集体活动时请假，由所在部门正职报分管院领导批准。
3.如遇特殊情况不能预先请假的，事后应及时向领导讲明理由，补办请假手续。
4.请假期满后，应履行销假手续。
5.因特殊情况需续假，应按请假程序及时办理续假手续，否则以旷工处理。

第七条：有下列情形之一的视为旷工：

1.未请假或请假未获批准擅离工作岗位的。
2.请假期限已满未续假或续假未获批准而不到岗的。
3.经审查请假理由不真实或伪造有关证明的。
4.服从组织调动和分配工作，无正当理由不按时到岗报到的。
5.1次迟到或早退时间超过1小时的，按旷工处理。

第八条：有下列情形之一的，按规定予以奖惩：

1.对考勤工作中表现优秀的部门及个人，给予表扬和奖励。未按规定履行各类请假手续，或谎报出勤的，经查证属实的，给予当事人相关的纪律处分。
2.旷工的按旷工天数扣发平均日工资；旷工连续超过15天或1年内累计超过30天的，予以辞退。
3.对迟到、早退、旷工的教职工，应当进行批评教育，批评教育无效的，根据有关规定，给予相应处理。

第九条：假期的其他规定

1.在请长假期间，如遇公休日，寒、暑假及法定节假日，假期连续计算。
2.请假期满或假期未满提前恢复工作者，应及时办理销假手续。

第十条：本规定未涉及的有关事宜，按国家和山西省的有关规定执行。

第十一条：本规定由综合办公室负责解释。