人力资源部工作人员岗位职责

一、主任

1.主持人力资源部全面工作。

2.组织部门同志学习党的方针、政策及有关文件，树立为教学、科研、基层服务的思想，保证各项工作的顺利完成。

3.根据学院年度工作计划的要求，负责制定本部门年度工作计划。

4.按照学院发展规划和有关规定，制定学院工作人员编制计划，及时提出调整工作人员队伍的措施以及具体工作意见。

5.负责内设机构、岗位设置、人员调配、职称评审、岗位聘任等方案制定工作。

6.建立健全日常工作制度，根据工作需要，及时召开部门会议，布置、安排和总结工作。

7.负责制定本部门各类人员岗位责任，督促、检查其执行情况。

8.认真审阅、及时处理各类报告、文件、材料、报表等。

9.深入基层、调查研究，听取广大工作人员对学院人力资源工作的意见和要求。

10.完成学院领导和上级部门交办的其他工作。

二、副主任

1.协助主任对本部门工作进行组织和领导。

2.协助主任组织起草学院有关人事管理、收入分配等规章制度，认真贯彻落实上级和学院有关政策。

3.协助主任制定本部门工作的规划和安排。

4.协助主任做好本部门工作的政治业务学习、精神文明建设、党风廉政建设和治安综合治理。

5.负责学院团队培养、职称管理、人力资源开发与配置、人才培养、考核、晋升等工作。

6.负责拟订团队队伍建设规划，拟订专业技术岗位设置方案和专业技术职务聘任办法。

7.合理编制临时工的用人计划，负责其管理工作。

8.负责本部门印章的管理和使用、文字材料的审核。

9.完成领导交办的其他工作。

三、人事管理干事

1. 负责工作人员聘用合同的签订与管理；办理各类人员的入职、转正、调岗、离职、请销假等手续。

2.负责新进工作人员入职岗前培训及试用期考核相关工作。

3.负责收集、审查、整理人事档案材料，做好人事档案的安全保密工作。

4.负责学院工作人员的日常考勤管理，及时按月汇总并上报。

5.负责人事信息管理工作，收集工作人员的基本信息，完善、清理、更新教职工信息库；完成各类人事数据的统计、报表工作。

6.负责本部门各类文件材料的收发、立卷、归档工作。

7.负责学院各单位工作事项表及计划表的收集、整理、归档工作，完成中期、年底考核相关工作。

8.负责学院工作人员（含临时工）工作证、及工牌的发放与管理。

9.完成领导交办的其他工作。

四、劳资管理干事

1.负责学院年度各类经费预算。

2.负责学院工作人员（含临时工）收入分配管理及各类工资造册、各类绩效、优秀奖励等的审核发放工作；做好工资系统的日常管理工作。

3.负责新进工作人员报到起薪、工资核定和离职人员停薪工作；负责学院工作人员各类情况的调资管理工作。

4.负责各类社会保险单位年检工作。

5.负责工作人员各类参保及住房公积金的核定及缴费工作。

6.开具教职工收入证明。

7.完成领导交办的其他工作。